welfare
福利厚生
評価制度と充実した報奨金制度
成果と姿勢を正当に評価する、新しい人事評価制度
当社では本年度、人事評価制度を全面改定いたしました。単なる売上数字だけでなく、日頃の業務に対する姿勢や行動、チームへの貢献度、個人目標の達成度を多角的に正当評価し、昇給や給与へしっかりと反映させる仕組みを導入しています。頑張りが報われる公正な評価軸があるため、高いモチベーションと納得感を持ってキャリアを築くことができます。
努力と成果が給与に直結するインセンティブ（報奨金）制度
- 新規開拓・新規口座開設に応じた特別報奨金制度
- 月次予算達成度に応じた報奨金制度
- 営業(外訪)と業務(内勤)のチーム制によるサポート体制
産休・育休制度
安心の産休・育休制度と復職支援
伸和商事では、社員一人ひとりのライフスタイルやご家族との時間をとても大切にしています。産前産後休業や育児休業の制度をしっかりと整えており、結婚や出産などのライフイベントを迎えても、安心して休業を取得し、また元の職場へスムーズに復帰できる体制を完備しています。
また、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定も受けております。
- 育児休業取得後のスムーズな職場復職サポート(休んだ後も安心して戻ってこられる環境)
- 残業抑制と柔軟な働き方の推進(月平均残業時間10時間程度・遅くとも19時前退社)
- 個人のライフスタイルを尊重し、互いに助け合う温かい社風
その他福利厚生・社内制度
安心・安全に、長く働き続けていただけるよう、各種制度を整えています。
仕事とプライベートを両立しながら、無理なく力を発揮できる環境づくりに努めています。
通勤手当
実費支給（上限15,000円/月）
社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。
退職金制度
勤続年数に応じて
支給させていただきます。
資格取得支援制度
業務に必要な資格の取得費用を会社が
サポートしています。
勤続表彰の制度
節目の勤続年数に応じて表彰・記念品を贈呈しています。
産前産後休暇
安心して出産に臨めるよう、休暇取得を支援しています。
定期健康診断
年1回、全社員を対象に実施しています。
年次有給休暇
入社6ヶ月経過後、法定通り付与しています。
